現在位置：トップページ › 請願の詳細情報 › ・ｽu・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽﾂ能・ｽﾈ学・ｽZ・ｽﾌ趣ｿｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽﾟゑｿｽ・ｽ・ｽ・ｽv・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽw・ｽZ・ｽﾌ難ｿｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽv・ｽA・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽﾔ労・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽﾉ係・ｽ・ｽﾓ鯉ｿｽ・ｽ・ｽ・ｽﾌ採托ｿｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽ・ｽﾟる請・ｽ闖・

請願の詳細情報

前の画面に戻る

請願第4号　「持続可能な学校の実現をめざす」実効性ある学校の働き方改革、長時間労働是正に係る意見書の採択を求める請願書

受理番号: 請願第4号
受理年月日: 令和6年12月2日
付託委員会: 社会文教常任委員会
委員会付託年月日: 令和6年12月12日
議決結果: 採択
議決年月日: 令和6年12月26日
紹介議員: 長島徹
三母高志

請願の内容

請願第4号
「持続可能な学校の実現をめざす」実効性ある学校の働き方改革、長時間労働是正に係る意見書の採択を求める請願書

請願趣旨
　今、学校現場は、教員希望者の減少に加え、病気休職者の増加や早期退職者の増加など、深刻な教職員不足により子どもたちの学びに大きな支障を及ぼしています。持続可能な学校の実現のためには、教職員の勤務環境の改善、とりわけ長時間労働の是正が喫緊かつ最大の課題です。２０２４年４月には、猶予期間が設けられていた５業種に労基法時間外上限が付され、社会全体が勤務時間の適正化にむかう中、給特法適用の教員については上限を守らない状態が放置されています。
　「骨太方針２０２４」では、中教審「審議のまとめ」をふまえ、「２０２６年度までを集中改革期間とし、働き方改革の更なる加速化、処遇改善、指導・運営体制の充実、育成支援を一体的に進める」、「２０２５年度通常国会に教職調整額の水準や各種手当の見直しなど給特法改正案を提出する」としています。
　学校の働き方改革の前進をはかる観点から、まずは「骨太方針」の実現は必要です。しかし、長時間労働是正には不十分であり、教員の健康と福祉が守られていない状況の抜本的な是正策として、具体的な業務削減、教員の業務負担軽減につながる教職員定数改善などを策定・実施すべきです。２０１９年に改正された給特法の附帯決議の趣旨をふまえた更なる施策の実施が欠かせません。
　国においては、持続可能な学校の実現と子どもたちのゆたかな学びの保障のため、学校の長時間労働是正に資する政策実行を求めます。つきましては、下記の事項につきまして今後の議会でご提起いただき、学校の働き方改革の実現にむけてご尽力いただけますようお願いいたします。

請願事項
１　教職員の負担軽減をはかる観点から、国として具体的業務削減策を示すこと。
（１）　部活動の地域移行をさらにすすめること。
（２）　「カリキュラム・オーバーロード」の実態にあることから、学習指導要領の内容の精選やそれに伴う標準授業時数の削減等を行うこと。
２　教職員定数改善を実施すること。
３　自治体でのとりくみが確実にすすむよう、人の配置・確保も含め、推進のための必要な財源確保等を行うこと。
４　教員のいのちと健康が守られる法制度の整備をはかること。
５　今後、勤務実態調査を行った上で、その結果に基づき必要な措置を講ずること。

令和６年１２月２日　　

新発田市議会議長　宮崎　光夫　様